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Despido por necesidades de la empresa: ¿Qué debes saber cómo empleador?

El despido por necesidades de la empresa es una de las causales más utilizadas por los empleadores para poner término a los contratos de trabajo. Sin embargo, también es una de las más cuestionadas y demandadas por los trabajadores, que muchas veces consideran que se trata de un despido injustificado.


Despido por necesidades de la empresa: ¿Qué debes saber cómo empleador?
Despido por necesidades de la empresa: ¿Qué debes saber cómo empleador?

En este artículo, te explicaré qué significa el despido por necesidades de la empresa, cuáles son los requisitos que debes cumplir para aplicarlo correctamente, y qué derechos tiene el trabajador en estos casos. Además, te daré algunos consejos para evitar conflictos laborales y optimizar tu gestión empresarial.


¿Qué es el despido por necesidades de la empresa?


El despido por necesidades de la empresa es una causal de término de contrato de trabajo que se encuentra establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo. Según esta norma, el empleador podrá poner fin a la relación laboral invocando como motivo las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como:

  • La racionalización o modernización de los servicios.

  • Las bajas en la productividad.

  • Los cambios en las condiciones del mercado o de la economía.


Estas situaciones deben hacer necesaria la separación de uno o más trabajadores, ya sea porque afectan la rentabilidad, la competitividad o la continuidad del negocio.

El despido por necesidades de la empresa es una causal objetiva, es decir, que no depende de la mera voluntad del empleador, sino que debe estar fundada en hechos reales, comprobables y permanentes, que hagan inevitable el despido.



¿Qué requisitos debes cumplir para despedir por necesidades de la empresa?


Para que el despido por necesidades de la empresa sea válido y legal, debes cumplir con los siguientes requisitos:

  • Debes comunicar al trabajador por escrito la decisión de poner término al contrato, indicando la causal invocada, los hechos que la configuran y la fecha en que se hará efectivo el despido. Este punto es el más importante, ya que no basta con decir "Necesidades de la Empresa", si no que debes procurar explicar en más de una plana y en el mayor detalle, que justifica la decisión. Esta comunicación debe hacerse con al menos 30 días de anticipación, o en su defecto, pagar al trabajador una indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual. Además, debes enviar una copia de la carta de despido a la Inspección del Trabajo respectiva.

  • Debes pagar al trabajador una indemnización por años de servicio equivalente a 30 días de remuneración por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con un tope de 330 días. Esta indemnización se calcula sobre la base de la última remuneración mensual devengada, y se paga al momento de la terminación del contrato, salvo que el trabajador tenga derecho a hacer uso del seguro de cesantía, en cuyo caso se descuenta el monto que corresponda a dicho beneficio.

  • Debes acreditar ante el juez laboral, en caso de que el trabajador impugne la causal de despido, que efectivamente existieron las necesidades de la empresa que motivaron el despido, y que éstas hicieron necesaria la separación del trabajador. Para ello, puedes presentar como prueba estados financieros, balances, informes de auditoría, estudios de mercado, certificados de expertos, entre otros.


¿Qué derechos tiene el trabajador despedido por necesidades de la empresa?


El trabajador que es despedido por necesidades de la empresa tiene los siguientes derechos:

  • Recibir el pago de todas las remuneraciones y cotizaciones adeudadas hasta el último día de trabajo, incluyendo el proporcional de las vacaciones, el aguinaldo y las gratificaciones, si corresponde.

  • Recibir el pago de las indemnizaciones legales por años de servicio y sustitutiva del aviso previo, si procede, o hacer uso del seguro de cesantía, según el caso.

  • Impugnar la causal de despido ante el juez laboral, dentro del plazo de 60 días hábiles desde la fecha de la terminación del contrato, si considera que el despido fue injustificado, indebido o improcedente. En este caso, el trabajador puede solicitar el pago de una indemnización adicional por daño moral, que puede llegar hasta 11 meses de remuneración, y el reintegro al trabajo, si se trata de un trabajador con fuero laboral, como dirigente sindical, trabajadora embarazada o en fuero maternal, entre otros.


¿Cómo evitar conflictos laborales por el despido por necesidades de la empresa?


El despido por necesidades de la empresa es una medida extrema que debe ser utilizada con responsabilidad y criterio, ya que implica un impacto económico, social y emocional tanto para el trabajador como para el empleador.

Para evitar conflictos laborales por el despido por necesidades de la empresa, te recomiendo seguir estos consejos:

  • Evalúa otras alternativas antes de recurrir al despido, como la reducción de jornada, la suspensión temporal del contrato, la reubicación o la capacitación del trabajador, entre otras.

  • Analiza con cuidado las causas que justifican el despido, y asegúrate de contar con los antecedentes suficientes para respaldar tu decisión.

  • Respalda el despido con una explicación detallada, idealmente redactada por asesores como Adactiva.

  • Respeta los derechos del trabajador, y cumple con todas las obligaciones legales que te corresponden como empleador.

  • Comunica el despido de forma clara, oportuna y respetuosa, y explica las razones que lo motivaron.


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Conclusión

El despido por necesidades de la empresa es una causal de término de contrato de trabajo que permite al empleador desvincular a uno o más trabajadores por razones objetivas y permanentes, que afectan la viabilidad o el funcionamiento del negocio.


Sin embargo, el empleador debe cumplir con una serie de requisitos legales para aplicar esta causal correctamente, y respetar los derechos del trabajador, que puede impugnar el despido ante el juez laboral si lo considera injustificado.


Para evitar conflictos laborales por el despido por necesidades de la empresa, el empleador debe actuar con responsabilidad y criterio, y buscar otras alternativas antes de recurrir al despido.

Asimismo, debe comunicar el despido de forma clara, oportuna y respetuosa, y ofrecer al trabajador apoyo y orientación para facilitar su reinserción laboral.


Espero que este artículo te haya sido de utilidad para conocer más sobre el despido por necesidades de la empresa, y que te ayude a tomar las mejores decisiones para tu negocio y tus trabajadores.


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