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Acoso sexual en el trabajo: ¿Cómo preparar a tu empresa?

El acoso sexual en el trabajo es un problema real y grave que afecta a miles de empresas en Chile. Se trata de una forma de discriminación y violencia que puede tener un impacto negativo en la productividad, el clima laboral y la reputación de la empresa.

Por eso, es importante que las empresas tomen medidas para prevenir y erradicar el acoso sexual en el trabajo. En este artículo, te brindaremos una guía para crear un ambiente laboral seguro y libre de acoso.


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Guía para crear un ambiente laboral seguro y libre de acoso


¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?


El acoso sexual en el trabajo es cualquier conducta de connotación sexual que se realiza de forma indebida y que afecta a la dignidad o al clima laboral de la víctima.

Algunos ejemplos de acoso sexual en el trabajo son:


  • Acercamientos o contactos físicos no consentidos.

  • Propuestas verbales de carácter sexual.

  • Regalos con connotaciones románticas o físicas no aceptados.

  • Correos electrónicos o cartas personales con requerimientos sexuales, etc.


¿Por qué es importante prevenir el acoso sexual en el trabajo?


El acoso sexual en el trabajo puede tener un impacto negativo en la empresa de las siguientes maneras:


  • Disminución de la productividad: Las víctimas de acoso sexual pueden tener dificultades para concentrarse en su trabajo, lo que puede afectar a su productividad.

  • Deterioro del clima laboral: El acoso sexual puede crear un ambiente de trabajo hostil y tenso, lo que puede afectar a la moral de los empleados y a la colaboración entre ellos.

  • Reputación dañada: Si la empresa no toma medidas para prevenir el acoso sexual, puede dañar su reputación y perder clientes o inversores.




¿Qué medidas pueden tomar las empresas para prevenir el acoso sexual?

Las empresas pueden tomar una serie de medidas para prevenir el acoso sexual, entre ellas:


  • Adoptar una política de tolerancia cero al acoso sexual: La política debe ser clara y concisa, y debe incluir una definición de lo que constituye acoso sexual, así como las sanciones que se aplicarán a los responsables.

  • Implementar una formación en materia de acoso sexual: La formación debe proporcionar a los empleados información sobre el acoso sexual, sus consecuencias y cómo prevenirlo.

  • Crear un canal de denuncias confidencial: Los empleados deben tener un canal de denuncias confidencial a través del cual puedan denunciar casos de acoso sexual.


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Conclusión

Prevenir el acoso sexual en el trabajo es una responsabilidad de todos. Las empresas deben tomar medidas para crear un ambiente laboral seguro y libre de acoso, y los empleados deben estar informados de sus derechos y de cómo denunciar casos de acoso sexual.


Si necesitas ayuda para crear una política de acoso sexual o para implementar una formación en materia de acoso sexual, puedes contactarte con Adactiva. Contamos con un equipo de especialistas en derecho laboral que te ayudarán a crear un ambiente laboral seguro y libre de acoso.


 

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