Mentoring | Ley Karin 21.643: Implementación y Procedimientos PYMEs

¿De qué se trata esta mentoría?

Los participantes de esta mentoría virtual aprenderán a aplicar la Ley Karin 21.643 en sus empresas, desarrollando políticas claras, implementando capacitaciones efectivas y creando canales de denuncia confidenciales. Descubrirán cómo fomentar una cultura organizacional inclusiva y respetuosa, lo que no solo cumple con la legislación, sino que también mejora la retención de talento y la productividad general.

Importancia del Tema

La Ley Karin 21.643, que aborda el acoso laboral y sexual, es fundamental para la creación de ambientes laborales seguros y respetuosos. Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) en Chile, que representan una gran parte de la economía, deben entender la relevancia de esta legislación. No solo es una obligación legal, sino que también es crucial para el bienestar de los colaboradores y la sostenibilidad del negocio. La capacitación en este tema permite a los empleadores prevenir situaciones de acoso, mejorar la retención de talento y fomentar una cultura organizacional positiva.

Información Detallada

Recientes informes de medios de comunicación y estudios destacan que el acoso laboral afecta a un significativo porcentaje de trabajadores en Chile, impactando negativamente en la productividad y el clima laboral. Según datos de la prensa en las últimas semanas, se ha observado un aumento en las denuncias de acoso, lo que subraya la necesidad urgente de que las empresas implementen políticas efectivas de prevención y respuesta. Las estadísticas indican que un ambiente laboral seguro no solo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también eleva el rendimiento general de la empresa.

Recomendaciones Prácticas

1. Desarrollar Políticas Claras: Establecer un código de conducta que defina claramente el acoso laboral y sexual, así como las consecuencias de tales comportamientos.
2. Capacitación Continua: Implementar programas de capacitación regulares para todos los empleados sobre cómo identificar y prevenir el acoso, en línea con la Ley Karin 21.643.
3. Canales de Denuncia: Crear canales confidenciales y accesibles para que los empleados puedan reportar casos de acoso sin temor a represalias.
4. Promover la Inclusión: Fomentar un ambiente inclusivo donde todos los colaboradores se sientan valorados y respetados.

Análisis de Expertos

Erwin Iturriaga, abogado laboral en Adactiva y relator principal de esta mentoría, afirma: "La prevención del acoso en el trabajo, según la Ley Karin 21.643, no solo es un deber legal, sino una inversión en el futuro de la empresa. Un ambiente seguro y respetuoso es clave para atraer y retener talento." Esta perspectiva de nuestra mentoría busca abordar el acoso laboral como un tema estratégico en la gestión empresarial.

Ejemplos Reales

Los casos recientes en las PYMEs chilenas ilustra cómo la falta de políticas claras ha llevado a un ambiente laboral tóxico, resultando en múltiples y numerosas denuncias y una alta rotación de personal. En contraste, otras empresas que ya han implementado programas de prevención y capacitación, alineados con la Ley Karin 21.643, han logrado reducir significativamente los incidentes de acoso, mejorando la satisfacción y el compromiso de sus empleados.

La mentoría "Ley Karin 21.643: Prevención del Acoso en PYMEs" entrega a los participantes las herramientas necesarias para entender y aplicar la Ley Karin 21.643. Al capacitarse en este tema, los emprendedores y empleadores no solo cumplen con la legislación, sino que también crean un ambiente laboral más saludable y productivo.

¡No esperes más! Regístrate ahora en la mentoría "Ley Karin 21.643: Prevención del Acoso en PYMEs" y transforma la cultura de tu empresa hacia un entorno laboral seguro y respetuoso.

• Sesión 1 07/10/2024 19:00 a 21:00 hrs.
• Sesión 2 09/10/2024 19:00 a 21:00 hrs.
• Sesión 3 14/10/2024 19:00 a 21:00 hrs.
• Sesión 4 16/10/2024 19:00 a 21:00 hrs.

Beneficios Adicionales para los Participantes 

• Acceso a grupo exclusivo de WhatsApp para consultas rápidas durante toda la mentoría.
• Oportunidad de hacer preguntas en tiempo real durante las sesiones.
• Acceso a grabaciones de las clases para revisarlas posteriormente.
• Material de apoyo en formato digital (ej. guías, infografías).
• Certificado de participación al finalizar la mentoría.
• Descuentos en futuras mentorías o servicios de asesoría de Adactiva.

Descuento Exclusico para Clientes con Membresía: Si eres cliente con una membresía de servicios contables o laborales en Adactiva, puedes solicitar un 40% de descuento en esta mentoría. Para obtener este beneficio, contacta a tu ejecutiva contable o tu ejecutiva laboral.