Taller Ley 40 Horas | ¿Cómo aplicar la nueva jornada laboral de 44 horas en tu empresa?

El próximo 26 de abril entra en vigor la ley de 40 hrs. Es por esto que en Adactiva hemos diseñado un Taller que será expuesto por nuestro Abogado Laboral, don Erwin Iturriaga, quien explicará las diferentes obligaciones y opciones que tienen las empresas, además de responder las dudas de los asistentes. También expondrán nuestras ejecutivas de servicios laborales, quienes explicarán que y como implementaremos esta ley en cada uno de nuestros clientes, los formularios necesarios y las opciones adicionales para cumplir con esta nueva normativa. Taller gratuito para nuestros clientes.

Algunos temas a tratar:

● Artículos que entran en vigencia el 26 de abril de 2024. ● Principios de interpretación de la modificación legal. ● Limitación de aplicación del art. 22 inciso 2º sobre exclusión de jornada de trabajo. ● Nuevo art. 22 Bis sobre forma de distribuir jornada laboral. ● Nueva norma sobre compensación de horas extraordinarias con días de descanso. ● Novedades en control de asistencia. ● Nuevo procedimiento de solución de controversias por aplicación del art, 22 inciso 2º sobre exclusión de jornada.

Relatores:

Erwin Iturriaga | Abogado y Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social

Con más de 12 años de trayectoria en el ámbito legal, se especializa en la tramitación de causas laborales, siendo asesor en defensa jurídica tanto a personas como a empresas. Su enfoque está en velar por la justicia y la equidad en el lugar de trabajo, apoyándose en su sólida formación como Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social.

Su ámbito de práctica profesional se centra en la resolución de conflictos laborales, negociaciones colectivas y la implementación de políticas de seguridad social que promuevan ambientes laborales seguros y productivos.

Manuela Rubilar | Técnico en Administración de Empresas - Especialista en Remuneraciones

Apasionada por la gestión empresarial y experta en remuneraciones, Manuela se dedica a optimizar los procesos administrativos de remuneraciones con un enfoque estratégico para la empresa. Su especialidad radica en la implementación de sistemas de remuneración que no solo cumplan con las normativas vigentes, sino que también promuevan la mejora continua tanto para las empresas como para los trabajadores.